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首先，許多國企在本地承擔社會責任改進本地工作，這就會發(fā)生人員的冗余與監(jiān)管的不方便，或許會發(fā)生人心不齊，雖然許多國企早已基本樹立按勞取酬的布局，可是做到獎勤罰懶、嚴格考核有著挺大難度，因而發(fā)生起崎嶇伏、沒有動力的場面。
　　此外，我國熱收縮包裝機的技術(shù)立異才能弱、減少國產(chǎn)品牌。立異發(fā)展與調(diào)整是一個長時間的過程，并非短時間就能發(fā)展起來的，目前國內(nèi)生產(chǎn)的設備與研發(fā)的技術(shù)許多都被國外獨占，挺大程度上需求耗費巨資引進國外技術(shù)或設備。
　　第三，由于熱收縮包裝機制造業(yè)，特別是重大配備，大部分由國企承擔，民營本錢對配備業(yè)的浸透不行，所有制結(jié)構(gòu)單一，準則死板，工作功率低，也阻止了行業(yè)革新的路途。
　　作為社會經(jīng)濟發(fā)展的支柱性、戰(zhàn)略性工業(yè)，我國熱收縮包裝機制造業(yè)仍然是一個國家綜合國力與技術(shù)實力的首要表現(xiàn)。在革新的路途上，工業(yè)轉(zhuǎn)型晉級勢在必行，企業(yè)理應進行自我立異發(fā)展、辦理立異、人才體系立異發(fā)展、企業(yè)文化立異，國家也理應適當加大重大熱收縮包裝機制造業(yè)準入門檻，使得行業(yè)成功轉(zhuǎn)型晉級。
　　從立異設計看，一直以來我國制藥和包裝機械行業(yè)總是短少與技術(shù)發(fā)展和市場需求相一致的技術(shù)立異才能，科研手段和設施落后，技術(shù)資源顯著渙散。以此，提高國產(chǎn)包裝機械的技術(shù)件方面的實力是必要條件。